职场故事两个人晋升不同的原因(晋升又不是我，为什么？一个故事告诉你答案)

是不是发现公司每次的晋升名单里都没有你，是不是很奇怪，就是想不明白，下面的两个故事告诉你答案。

小李是一家贸易公司的员工，入职五年了，自认为自己兢兢业业，遵纪守法，可是每次晋升都没有他，他一直和自己说，下次一定有我，不断给自己加油打气，眼看着刚进公司不到1年的小王晋升，他忍无可忍，推开老板办公室的房门，直接问了出来

“我入职公司5年了，凭什么每次晋升都没有我？”

老板看了看他，“想知道原因？”

小李:“是的”

老板:“好的，那你听我的吩咐去做，你就会知道答案。”

小李:“好的。”

老板:“现在去市场看看今天的土豆多少钱？”

小李一个小时后回来“今天的土豆1.5元”

老板:“有几家在卖？”

小李一脸茫然，老板让他再去看，一个小时后回来“有6家在卖”

老板:“和昨天的价格对比怎么样？”

小李又是一脸茫然，老板让他再去市场打听行情，一个小时后，“昨天1.4元。”

老板看了看小李，然后叫来了小王，“去看一下今天的土豆市场价格。”

一个半小时后，小王回来了，“老板，今天市场内有6家卖土豆的商家，价格是1.5元，相对比昨天上升了0.1元，我询问了商家，由于土豆产地大省A省今年歉收，所以土豆价格应该还会上升，所以，我耽误了一些时间，在我的职权范围内，与其中一个土豆品质比较好的商家达成合作协议，以1.3元定了一万斤的土豆。”

老板听后，对他的行为表示了赞赏，让小王出去了，然后问小李，“你知道为什么了吗？”

小李点点头，羞愧地走出了老板办公室。

小伙伴们知道原因了吗？

每一个老板想要找寻、提拔的都是可以帮助他解决问题的人，而不是被动的执行者。

故事中的小李虽然兢兢业业，但他缺乏管理者思维，只是被动地执行指令，没有想法，没有规划，没有了解到老板的真正意图，只是听指挥，盲目执行，所以，晋升名单中不会有他的名字。

当然，听指挥执行，并且执行到位是不可多得的优秀品质，但是，不会思考的执行，让走不会跑的管理者，会是老板的负累，因为他的精力和时间有限，不可能时刻关注你，指导你去解决问题。

所以，如果你希望下一次的晋升名单中有你的名字，就开始规划自己的工作，有思考的执行吧。