职场故事两个人晋升不同的原因(职场升职记，同样是人，为什么同事比自己提拔快？)

这个世界凡事必有因，同样是职场新人，为什么同事却比自己提拔快？作为职场小白自然看不清，道不明。

小刚和小李都是刚进公司的两个年轻人，部门的许总也是一个大不了几岁的年轻人，部门里年纪相差不大，氛围也比较和谐，下班后大家也经常聚餐，聚餐的时候比较随意，时间长了，小刚偶尔也会拿虽然是上司的许总开开玩笑，而小李则很有分寸感，无论再怎么随意的场合都对年轻的上司保持尊敬感，平常话不多，但对于许总安排的事情总是最主动和积极的，对于领导安排的工作一般不表达出个人的意见和看法，凡事按照领导安排的去落实，等大部门副职岗位竞聘的时候，小李上了，小刚内心不平衡，但也不知道自己到底是哪给比下去了。

体制内对领导永远保持一定的距离的尊敬，听话照做就是一种能力。

单位里大家都怕做得多，事情就是你的了，然后错得多，责任就是你的了，但小凡不这么认为，有一次，小凡看到了公司一份订购合同里面有瑕疵，合同的草拟并不是小凡负责的，小凡没想那么多，迅速行动协助相关部门将有瑕疵的合同给换了下来，虽然期间给小凡额外增加了不少的工作量，小凡说发现了瑕疵而不去制止，自己会心不安的，她想只要做这件事情是以公司利益为出发点，那么后面有什么困难都是值得去面对的，后来小凡得到了公司领导的重用，被提拔到重要岗位上了。

一个人要拥有责任感，以公司利益最大化为出发点，就已经站在了老板的角度在思考问题了。

稻盛和夫的《干法》里写了稻盛和夫他一生的工作经历，最厉害的人也有过无助的时候，也对岌岌可危不被看好的企业打过退堂鼓，而最终也同样是咬牙坚持下来，从认认真真地对待工作中每一件小事做起，克服一个个现实中的困难，然后成就了不凡的伟业。

工作生活中机遇往往更青睐于积极主动的那些人，因为他们懂得主动永远比被动具有先机，与其恐惧困难、逃避困难，不如主动面对、挑战困难，才能战胜困难，才不会被困难所打倒。

我们平常教育小孩子不能因为哪个老师批评自己了就延伸到厌恶这个老师，以及整个老师所教授的课程上，但是往往在我们自己身上却忘记了，很多时候我们会因为领导的一句话而改变心态，面对工作不那么积极主动了，这样只会得不偿失，用本应该全力以赴锻炼能力的时间荒废掉，让自己日渐平庸。

在没有晋升的日子正是自己养精蓄锐好好提升自身综合能力的时候，低调做人，高调做事，每一天、每一件事情都以全力以赴的态度去面对，每天都是问心无愧，遵从内心的，脚踏实地，厚积薄发，晋升只是迟早的事。

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