职场故事两个人晋升不同的原因(《我是真的爱你》透真相，影响职场女性晋升的主要原因并不是生娃)

《我是真的爱你》剧照

结婚生娃的话题经常牵动着职场女性，一些职场女性为了晋升甚至会选择隐婚和隐孕，其实影响晋升的主要原因并不是生娃。

电视剧《我是真的爱你》中，萧嫣和陈娇蕊都是非常优秀的职场女性，她们两位都是公司的中层管理者，分管不同的项目团队。萧嫣和陈娇蕊在公司内部属于平级竞争关系，两个人都在为晋升到高层管理者努力着。

后来，萧嫣在竞争中获胜，陈娇蕊就把自己的失败归结为隐孕的消息被泄露了。其实，不管陈娇蕊是否怀孕，集团公司早就看重萧嫣的能力，要把重要的母婴新项目分给萧嫣。萧嫣甚至为了保护陈娇蕊，在竞争中还主动退出。

陈娇蕊在竞争中失利的真正原因并不是生娃，而是她的职业习惯不符合高层管理者的职业素养。到底是哪些职业习惯阻碍了职场女性的晋升呢？让我们一起来看看。

建议先关注@林艾米，再慢慢看，以防不小心手滑找不到了。

误区习惯一：期待别人自然而然的注意到自己的贡献

萧嫣和陈娇蕊在公司内竞争多年，虽然两人带领的团队业绩都很好，但是集团董事会更认可萧嫣的能力。董事会打算把新启动的母婴项目交给萧嫣，哪怕萧嫣是一个对母婴行业完全不感兴趣的丁克族，都没有打消董事会的念头。

《我是真的爱你》剧照

陈娇蕊得知有新的母婴项目要启动，而她之前对母婴行业做过相关的调研，所以她认为这是一个翻盘的好机会，她带着调研资料主动向公司提出和萧嫣公平竞争。

陈娇蕊为什么非要去争这次机会呢？因为她自认为自己在公司这么多年，工作勤勤恳恳，付出了很多，但是在公司高层眼里却认为萧嫣付出得更多。陈娇蕊心中有一股怨气，她想通过新项目从零开始，向董事会证明自己的实力。

《我是真的爱你》剧照

中国女性大部分性格内敛，认为谦虚是一种美德，哪怕是职场女性也会存在这样的情况。很多能力强的职场女性只是埋头苦干，为了把工作做好而额外付出了很多，但是从来不会主动告诉高层，她们会认为自己的工作成果足以代替自己说话。

然而，公司高层面对的事务是非常繁多的，一般只关注工作的结果，不会主动去关注平时大家都付出了哪些努力，所以也不会因为员工额外的付出去赞赏员工。员工期待的赞赏没有如期而至，就会导致员工感觉自己的工作能力被低估了，会怨恨领导和那些获得赞赏的同事。

作为职场女性，在工作中要积极为自己发声，哪怕你为工作做出了巨大贡献，如果你自己不说，没有人会替你说。内敛和谦虚是美德，但在职场中该发声时就要主动发声，不然就会成为晋升的阻碍。

误区习惯二：反刍式思维

陈娇蕊怀孕了，她打算拿下这个重要的母婴项目以后，再和公司高层说。有一次，陈娇蕊在洗手间孕吐，吐完出来后，发现萧嫣正在外面补妆，她就担心萧嫣已经发现她怀孕的秘密了。

《我是真的爱你》剧照

陈娇蕊从洗手间出来以后，一路跟着萧嫣，发现萧嫣直接去了总经理办公室，内心更忐忑了。

《我是真的爱你》剧照

团队成员告诉陈娇蕊，萧嫣做的母婴项目方案只有两页，而陈娇蕊做了三十页详细的方案。大家觉得这次比拼，陈娇蕊肯定稳赢，请陈娇蕊赶快把方案提交给总经理。但是，陈娇蕊打算第二天再交，她担心萧嫣会拿她怀孕的事做文章，她想再把方案再完善一下。

《我是真的爱你》剧照

陈娇蕊回到家后，晚上越想越担心，她觉得萧嫣在公司请她喝咖啡就是在试探自己是否怀孕了，她担心萧嫣会借着自己怀孕打压自己。于是，打算熬夜完善方案。

《我是真的爱你》剧照

心理学家证实，反刍思维在女性身上发生的概率远高于男性。

反刍思维会使人处于一种消极的状态，大多数处于反刍思维的人会被困境裹挟，处于高压下，心情无法保持轻松，就无法自信应对所面临的局面，很难想出真正的应对办法，这才是职业生涯的真正杀手。

职场女性需要记住，不管发生了什么事，时刻保持朝前看，切勿患得患失，这样才更果断、更自信，更容易被托付重任。

误区习惯三：苛求完美

陈娇蕊为了不输给萧嫣，想把自己的方案做到完美，她不顾身体健康，熬夜完善方案，一直工作到凌晨两点半。

《我是真的爱你》剧照

但是，陈娇蕊自认为完美的方案并没有得到总经理的认可，总经理反而觉得她的方案太复杂了，主题不清晰，让她回去精简一下。

《我是真的爱你》剧照

其实，总经理让陈娇蕊精简方案也是顾及她的面子，毕竟她辛苦做了几十页的方案。总经理在陈娇蕊离开后，才说明高层已经决定用萧嫣的方案，并打算提升萧嫣为副总经理。萧嫣的方案虽然只有两页，但主题明确，清晰地展现了高层想要了解的项目未来规划的信息。

《我是真的爱你》剧照

在工作中追求完美是一种美德，但是也不能太执着于完美。苛求完美会使人专注于细节，从而导致没有精力规划未来的战略方向。而着眼于未来的发展，才是一个高层管理者最需要关注的事。

在职场中，女性比较细心，更容易陷入追求完美的念头中，她们会认为只要把工作做到尽善尽美，就会获得成功。其实不然，苛求完美是向高层晋升的绊脚石。

所以，影响职场女性晋升的主要原因并不是生娃，而是平时的工作习惯阻碍了职业发展。

-END-

今日话题：对此，你有什么看法呢？

欢迎在评论区留言探讨。看完记得点赞哦。

带你发现更多美好，分享经验，为你赋能，欢迎关注@林艾米

注：以上部分图片来源于网络，侵删